没签劳动合同被口头辞退，该怎么申请赔偿？

没签劳动合同又被口头辞退的情况，赔偿和申请赔偿方式需分情况来看：

首先，关于赔偿方面：

- **双倍工资赔偿**：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果从你开始工作起超过一个月但还不满一年公司没和你签合同，你有权要求这段时间的双倍工资。比如你工作了7个月没签合同，那后面6个月可以要求双倍工资赔偿。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起也要向劳动者每月支付二倍的工资。

- **经济补偿**：如果是正常辞退（非违法辞退），员工依据在该企业的实际服务年限可获得相应经济补偿。具体标准是，员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了9个月被正常辞退，那公司应支付你1个月工资作为经济补偿。

- **双倍经济补偿（违法辞退情况）**：如果公司是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，那需要支付双倍经济补偿费用。例如你工作了1年3个月被违法辞退，那经济补偿是1.5个月工资，双倍经济补偿就是3个月工资。

其次，申请赔偿的方式：

- **与公司协商**：你可以先尝试与公司友好协商，明确提出自己的赔偿诉求，看能否通过协商解决问题。

- **申请劳动仲裁**：如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能够证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料。

- **提起诉讼**：若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。