没有劳动合同被辞退该怎么处理？

如果没有劳动合同被辞退，以下是具体的处理办法和涉及的法律依据。

首先，要明确一个重要的法律概念，即便没有签订书面劳动合同，但只要用人单位发生了用工行为，与员工形成了事实上的劳动关系，那么员工就享有劳动法规定的各项权利，单位也负有相应义务。

第一步是收集证据，证明劳动关系的存在。这很关键，比如工资支付记录，像工资条、银行工资转账记录；工作证件，如工牌；出勤记录，像打卡记录；还有同事的证人证言等，这些都可以作为证明你曾在该单位工作的证据 。

接下来可以跟单位协商赔偿事宜。按照法律规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。要是没有依法支付，还需要加付额外的经济补偿金。此外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 。

要是协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意时效问题，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在仲裁中，你可以请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位属于违法辞退，比如没有合理合法的理由就辞退你，那么要以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。

对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 。