在公司没签劳动合同被辞退该怎么办？

在公司没签劳动合同却被辞退，劳动者可以通过以下方式维护自身权益：

首先，明确自身权益。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，若用人单位不存在法定的过失辞退情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）而辞退劳动者，应当支付经济补偿金；若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

其次，收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，以及工作的时间、工资待遇等情况。

然后，与用人单位协商。尝试与公司就辞退补偿、双倍工资等问题进行协商，看是否能够达成一致解决方案。

若协商不成，可以采取以下途径：一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力；二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正违法行为，并支付相应的补偿和赔偿。