question-icon 在公司没签劳动合同被辞退该怎么办?

我在公司工作,但公司一直没和我签劳动合同,现在又把我辞退了。我心里很委屈也很迷茫,不知道自己的权益能不能得到保障。我想了解具体可以通过哪些途径来维护自己的权益,能获得哪些相应的补偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在公司没签劳动合同却被辞退,劳动者可以通过以下方式维护自身权益: 首先,明确自身权益。根据法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订劳动合同,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月。同时,若用人单位不存在法定的过失辞退情形(如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等)而辞退劳动者,应当支付经济补偿金;若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿金,赔偿金标准是经济补偿金的二倍。 其次,收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等,这些证据可以证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系,以及工作的时间、工资待遇等情况。 然后,与用人单位协商。尝试与公司就辞退补偿、双倍工资等问题进行协商,看是否能够达成一致解决方案。 若协商不成,可以采取以下途径:一是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,请求用人单位支付双倍工资、经济补偿或者赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径,具有法律效力;二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,责令用人单位改正违法行为,并支付相应的补偿和赔偿。

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