劳动合同到期了没有续签，该怎么赔付？

劳动合同到期没有续签的赔付情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位不续签的情况**

如果用人单位决定不再续订劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，某员工在公司工作了5年，那么公司应支付5个月工资的经济补偿金。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条。

**二、劳动者不续签的情况**

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

**三、关于代通知金**

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的代通知金。