到期不签劳动合同该怎么赔偿？

劳动合同到期不签的赔偿情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位不续签的情况**

用人单位决定不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

**二、劳动者存在法定事由不续签的情况**

同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。比如用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，这种情况下用人单位也要支付经济补偿金。

**三、用人单位非法解除劳动合同的情况**

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动合同到期后，没有正当理由不与劳动者续签，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了5年，正常经济补偿金是5个月工资，非法解除的话，用人单位就要支付10个月工资的赔偿金。法律依据是《劳动合同法》第八十七条。