劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准是什么？

劳动合同到期后单位不续签的赔偿标准，需要分情况来看：

首先，一般情况下单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在单位工作了3年，单位就需要支付你3个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据是《劳动合同法》第四十七条相关规定。

其次，如果符合签订无固定期限劳动合同的情形，而用人单位不续签，这种情况属于违法解除劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定解除劳动合同的情形等，此时用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按照上述每满一年支付一个月工资的标准加倍支付，工作3年就需支付6个月工资的赔偿金。这是依据《劳动合同法》第八十七条的规定。

总之，劳动者在遇到劳动合同到期单位不续签的情况时，要清楚自己的权益，根据具体情况要求单位给予相应的补偿或赔偿。