合同到期单位不续签的话，该怎么对员工进行赔偿呢？

当合同到期单位不续签时，需要向员工支付经济补偿，相关规定出自《劳动合同法》第四十七条。具体的赔偿计算方式，需要依据员工在该单位的服务年限来确定：

如果员工在单位每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在单位工作了3年，单位就应支付3个月工资的经济补偿。

对于服务满半年但不足一年的员工，补偿金按照一年计算，也就是支付一个月工资。比如员工工作了8个月，单位同样要支付1个月工资的经济补偿。

而对于未满半年的员工，单位需支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了4个月，单位应支付半个月工资作为补偿。

另外，如果员工的月薪超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准将会参照该地域职工月平均工资的三倍来执行，并且补偿的最长年限不得超过12年。

需要注意的是，如果在劳动合同期满之后，用人单位维持或者提升了原有的劳动合同条款，但员工却拒绝续签，那么用人单位就无须支付经济补偿金。