劳动合同到期公司不续签该怎么赔偿？

当劳动合同到期公司不续签时，赔偿情况需要根据劳动者在公司的工作年限来确定。具体规定和解释如下：

依据《劳动合同法》相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在公司工作了3年，那么公司就应支付3个月工资的经济补偿。

对于工作时间在6个月以上但不满1年的情况，按照1年计算。也就是说，如果劳动者工作了8个月，公司也需要按照1年的标准，支付1个月工资的经济补偿。

而如果工作时间不满6个月的，公司应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。