劳动合同到期单位不续签的话，该怎么赔偿？

劳动合同到期后，如果单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。具体的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于经济补偿金的计算标准。一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果工作年限超过6个月但不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

其次，存在一种特殊情况。如果劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且要求订立无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的，这种情况下用人单位需要承担支付赔偿金的法律责任，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

法律依据主要是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。