合同到期了单位不续签，赔偿标准是怎样的？

当合同到期单位不续签时，需要分情况来看赔偿标准，这里主要针对劳动合同进行分析。

如果是普通的劳动合同到期，单位决定不续签，或者单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签，那么单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》第四十七条规定，具体计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如，劳动者在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资的经济补偿金。

如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，劳动者工作了8个月，此时单位应按照1个月工资的标准支付经济补偿金。

如果工作不满6个月的，则按半个月工资计算经济补偿金。例如，劳动者工作了4个月，单位就应支付半个月工资的经济补偿金。

另外，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这种情况下应支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿金的二倍。