合同过期了没续签该怎么赔偿？

在合同过期没续签的赔偿问题上，需要分情况进行讨论：

对于用人单位而言：

如果用人单位决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿金。

若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同但用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条之规定，用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。所谓无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

对于劳动者而言：

如果劳动者选择不再续订劳动合同，除非能够证明用人单位提供的新劳动合同所约定的条件相较于原合同有所降低，比如工资降低、工作环境变差、福利水平减少等，否则将无法获得经济补偿。也就是说，如果单位维持或提高了原有的劳动条件，但员工仍然选择不续签，单位无需进行经济补偿；若单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签，单位则需要进行经济补偿。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的行为。