公司员工合同到期未续签，该怎么赔偿？

当公司员工合同到期未续签时，赔偿情况需要分情况来看：

如果是用人单位决定不再续订劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳动者失去了原本的工作机会，用人单位需要对其进行一定的经济补偿。

经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在本用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的固定工资额度作为补偿金。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果是用人单位提出维持或提升劳动合同所规定之条件以延续此类合同，但得到劳动者的明确拒绝，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。

相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的情况。