公司员工合同到期未续签，该怎么赔偿？
当公司员工合同到期未续签时，赔偿情况需要分情况来看：
如果是用人单位决定不再续订劳动合同，这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为在这种情况下，劳动者失去了原本的工作机会，用人单位需要对其进行一定的经济补偿。
经济补偿的具体计算方式是根据劳动者在本用人单位的工作年限来确定的。每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月的固定工资额度作为补偿金。例如，某员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资的经济补偿金。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果是用人单位提出维持或提升劳动合同所规定之条件以延续此类合同，但得到劳动者的明确拒绝，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。
相关法律依据是《劳动合同法》第四十六条，其中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包括劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的情况。
相关问题
为您推荐5个相关问题
合同到期了员工不续签是否有赔偿？如果有该怎么补偿？
公司与员工的合同到期了，现在员工不想续签，公司这边不知道这种情况要不要给赔偿。如果要赔偿的话，具体的补偿标准和操作流程也不太清楚，希望能得到专业的解答。
没续签劳动合同继续工作，这种情况该怎么赔偿？
我在公司劳动合同到期后，公司没有和我续签合同，但我还在继续工作。我不太清楚这种情况下我能得到哪些赔偿，赔偿的标准又是怎样的。希望能得到专业的解答，让我明白自己的权益。
合同到期企业忘记续签，员工是否有补偿？
我在企业工作，现在合同到期了，但企业因为疏忽忘记和 我续签合同。我不太清楚这种情况下，我能不能得到一些补偿，具体的补偿标准又是怎样的呢？希望能得到专业的解答。
员工未续签合同，离职后是否可以要求赔偿？
我在公司合同到期后没续签就离职了，不太清楚这种情况能不能要求公司给赔偿。想知道具体在哪些情形下能要求赔偿，赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。
员工合同到期企业不续签是否需要赔偿？
我在企业工作，现在合同马上到期了，企业通知我不再续签。我不太清楚这种情况下企业要不要给我赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的，希望能得到专业的解答。