合同到期了不续签是否有赔偿？
合同到期不续签是否有赔偿，需要分情况来看：
对于用人单位而言，如果决定不再续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。比如，公司因业务调整等原因，不再与员工续签合同，就需要支付经济补偿金。法律依据是相关法律规定用人单位在这种情况下的补偿责任。若劳动者希望继续签订无固定期限劳动合同，但用人单位反对，且该行为违反了《劳动合同法》第十四条规定（无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同），用人单位需承担支付赔偿金的法律责任。
对于劳动者而言，如果选择不再续订劳动合同，除非能证明用人单位提供的新劳动合同约定的条件相较于原合同有所降低，否则无法获得经济补偿。例如，新合同降低了工资待遇、减少了福利等，劳动者不续签时，用人单位需支付经济补偿。
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