未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是什么？

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准需要分情况来看。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的两倍工资是从用工第二个月开始计算，最多支付十一个月。比如你工作了5个月没签合同，那就能拿到4个月工资的两倍赔偿。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面应当支付劳动者每月两倍的工资，并且视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，同时还需要补签书面劳动合同。

另外，关于被辞退的情况，如果单位属于违法辞退，按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位是违法辞退，要支付上述标准两倍的赔偿金。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，意味着只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方的劳动关系就一直存续下去。

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同或不按规定订立无固定期限劳动合同，需要额外向劳动者支付一倍的工资作为惩罚性赔偿。