员工没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿？

如果员工没有签订劳动合同被辞退，赔偿情况如下：

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里要注意，是从用工满一个月的次月起开始计算，最多支付十一个月的二倍工资。比如，你3月1日入职，到10月1日被辞退，期间一直没签合同，那从4月1日到9月30日这6个月，公司要给你发双倍工资。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，除了要支付每月两倍的工资外，还视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。这种情况下辞退员工，赔偿会更复杂一些。

另外，关于辞退的经济补偿。一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，除非出现法律规定的情形，否则用人单位不能随意解除合同。

二倍工资差额：是指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资，这一倍工资就是二倍工资差额。