没有签劳动合同解雇员工如何赔偿？

如果用人单位没有签劳动合同就解雇员工，赔偿方面通常有以下情况：

首先是未签劳动合同的双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从入职第二个月起算至满一年时止。比如入职3个月被解雇，就有2个月的双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

其次是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（按应发工资计算） 。例如工作1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资。

要是用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有任何合法理由就辞退员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。比如上述工作1年3个月的情况，违法解除的赔偿金就是3个月工资。

不过，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

相关概念：

双倍工资差额：指用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需额外支付给劳动者一倍工资，作为对其未履行法定义务的惩罚性赔偿。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿，用于弥补劳动者因失业可能遭受的经济损失。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。