用人单位没有签劳动合同解雇员工需要赔偿吗？

用人单位没有签劳动合同解雇员工是需要赔偿的。以下为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，虽然用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系，这种劳动关系同样受法律保护。

其次，关于赔偿方面，依据《劳动合同法》相关规定，具体有以下两种常见情况：一是自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付从第二月起每月二倍的工资，双倍工资最长可主张11个月。二是用人单位解除这种事实劳动关系时，还需要依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退员工，那么劳动者还可以要求双倍支付经济补偿金。

最后，若用人单位未依法支付上述经济补偿金，还需要加付额外的经济补偿金。