没有劳动合同的情况下被裁员，是否有赔偿金？

没有劳动合同的情况下被裁员，劳动者是有赔偿金的，以下为您详细解释：

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为用人单位没有履行法定的签订劳动合同的义务，需要承担相应的法律责任。比如，某员工在公司工作了6个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么公司除了要支付正常工资外，还需额外支付5个月的双倍工资。

其次，关于经济补偿金。若用人单位进行经济性裁员，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了1年3个月，公司进行经济性裁员，那么公司应支付1.5个月工资的经济补偿金。

最后，如果用人单位采取非法定程序进行裁员，即违法裁员，那么其所负责任便需以经济补偿的标准为基础，乘以二倍倍数来计算并支付给员工。例如，员工工作了2年，正常经济补偿金为2个月工资，若公司违法裁员，则需支付4个月工资的赔偿金。

总之，在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资以及相应的经济补偿金或赔偿金，具体的赔偿标准将根据实际情况做出精确评估。