公司超过一个月未签劳动合同，突然裁员该怎么赔偿？

在公司超过一个月未签劳动合同且突然裁员的情况下，劳动者可获得以下赔偿：

首先是未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职第二个月开始计算，以员工每月的标准薪资为准乘以两倍，不过计算周期最长不超过十二个月，支付时要扣除公司在此期间已经支付给员工的工资部分。例如，员工月工资为5000元，工作了4个月未签合同，那么双倍工资赔偿部分为（5000×2 - 5000）×3 = 15000元。

其次是经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位依照法定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了8个月，月工资6000元，经济补偿金就是6000元；如果工作了3个月，经济补偿金就是3000元。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资赔偿时要明确诉讼时效的规定，避免失去时效优势。