没签合同的情况下，辞退赔偿金该怎么算？

没签合同被辞退，赔偿金的计算需要分情况来看：

首先，关于经济补偿部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，你在公司工作了3年，那么公司就应该支付你3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了7个月，就按1年算，支付1个月工资补偿；工作了3个月，就支付半个月工资补偿。

其次，如果用人单位辞退员工属于违法辞退，也就是不符合法定的辞退条件和程序。这种情况下，赔偿金要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。比如按照前面的计算应该支付1个月工资的经济补偿，违法辞退的话就要支付2个月工资的赔偿金。

最后，对于未签订劳动合同的情况，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如你在公司工作了5个月一直没签合同，那么从第2个月到第5个月，公司每个月都要支付你双倍工资。