没签合同的情况下该怎么进行赔偿呢？

在不同的场景下，没签合同的赔偿情况有所不同，下面主要为你介绍常见的用人单位与劳动者未签订劳动合同的赔偿情况：

首先，需要明确“双倍工资赔偿”这一概念。简单来说，就是在符合法律规定的特定情形下，用人单位需要向劳动者支付比正常工资多一倍的工资作为赔偿。

如果用人单位故意不与劳动者签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月但不满一年，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某劳动者于2024年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订劳动合同，到2024年3月1日，此时已经超过一个月不满一年，那么从2024年2月1日起，公司就需要每月向该劳动者支付二倍的工资。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若自用工之日起已经超过一年，这种情况在法律上视为用人单位与劳动者已签订无固定期限的劳动合同。此时，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。比如，某劳动者从2023年1月1日开始在某单位工作，一直到2024年3月1日，单位都未与其签订劳动合同，此时超过了一年，视为已签订无固定期限劳动合同，单位需从2024年1月1日起每月向该劳动者支付二倍的工资。同样依据《劳动合同法》第八十二条：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。也就是说，即便用人单位长时间未与劳动者签订劳动合同，双倍工资赔偿最多也只计算十一个月。