没签劳动合同的情况下，工资该怎么算呢？

没签劳动合同计算工资的情况，需要分不同情形来看：

首先，如果是自用工之日起一个月内未签订劳动合同：

- 若是用人单位未签订，后续可以补签劳动合同，与劳动者协商计算工资，这种情况下不需要支付双倍工资。

- 若是劳动者故意不签订，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿，只需按照实际工作时间支付劳动报酬。

其次，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：

- 应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的含义，是指劳动者每月实发工资的双倍，但已发放的工资部分应该扣除，一般按照实际发放的工资来计算另一倍工资。例如，某劳动者月工资为5000元，那么用人单位除了支付这5000元外，还需再支付5000元作为未签劳动合同的补偿。

- 法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

再者，如果用工之日起超过一年仍未签订劳动合同：

- 二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。因为超过一年后，双方就视为已经签订无固定期限劳动合同。

最后，关于工资标准的确定：

- 若双方未能就不明确条款达成一致并进行补充约定，应当适用公司的集体合同约定。集体合同代表了双方真实的意思表示，在个体合同中没有相应约定时，可以予以适用。

- 若无集体合同约定，则应当实施同工同酬。所谓同工同酬，是指对同种、同类工作岗位的劳动者应当同等对待，支付同等工资。