劳动合同怎样才具有法律效力？

一份具有法律效力的劳动合同，需要满足多方面条件。

首先，订立要依法依规，符合法律、法规规定。《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。这意味着合同内容不能违背法律强制规定，比如约定的工作内容是违法犯罪活动，像制造毒品、假钞等，这样的合同肯定是无效的。

其次，合同主体得合格。简单来说，双方都得有签订合同的资格。比如受雇方不能提供假的学历、学位、专业技术资格证书来蒙骗用人单位；聘用单位也得具备招聘资格。要是招用童工，那这份劳动合同就是无效的，因为主体不合格。

再者，意思表示要真实。劳动合同是双方自愿达成的协议，应该是双方真实意愿的体现。如果一方采取欺诈、威胁等手段，让对方在违背真实意愿的情况下签合同，那这样的合同是无效的。比如虚假承诺优厚的工作条件，诱使劳动者签订合同，这就不符合要求。

然后，合同形式也很重要。一般来说，劳动合同要采取书面形式，并且双方要实际履行主要义务。如果依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等，在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，也可以认定合同有效。

最后，内容不能违法违规、损害公共利益等。像约定试用期超过6个月、不购买社会保险、违反劳动安全保护制度、违反规定收取各种费用、侵犯劳动者婚姻权利（比如规定合同期内不准恋爱、结婚、生育）、侵犯健康权利（如约定工作时间过长损害劳动者正常休息休假）等内容的劳动合同，都是无效的。

总之，只有满足这些条件，劳动合同才具有法律效力，双方的权益才能得到法律保障。

相关概念：

无效劳动合同：指的是不具有法律效力的劳动合同，出现违反法律、行政法规，采取欺诈、威胁手段订立，主体不合格，内容违法等情况时，劳动合同会被认定无效 。

意思表示真实：就是说签订合同的双方，都是真心实意地愿意按照合同的条款来达成协议，没有受到欺骗、威胁等违背自己真实想法的情况 。