公司倒闭前财务私自发放自己工资是否合法？

从法律角度来看，公司倒闭前财务私自发放自己工资这种行为通常是不合法的。首先，我们来明确几个关键概念。工资的发放需要遵循公司既定的财务制度和流程，这是保障公司财务管理有序进行的基础。当公司面临倒闭时，会涉及到破产清算程序。破产清算是指在公司不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，由法院指定管理人对公司的资产、负债进行清理、评估、处理和分配的过程。

根据《中华人民共和国企业破产法》第三十一条规定，人民法院受理破产申请前一年内，涉及债务人财产的下列行为，管理人有权请求人民法院予以撤销：（一）无偿转让财产的；（二）以明显不合理的价格进行交易的；（三）对没有财产担保的债务提供财产担保的；（四）对未到期的债务提前清偿的；（五）放弃债权的。财务私自发放自己工资的行为，如果是在法院受理破产申请前一年内，且未经正常程序，可能被认定为对个别债权人的偏袒性清偿，管理人有权请求法院撤销该行为。

此外，根据《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。财务作为公司的管理人员，私自发放自己工资的行为很可能违反了对公司的忠实义务，损害了公司和其他债权人的利益。

如果发现财务有这样的行为，公司其他股东、债权人等利益相关方可以采取以下措施。首先，可以要求公司内部进行调查，如果公司已经进入破产程序，则可以向管理人反映情况。管理人会对该行为进行审查，如果认为该行为损害了公司和其他债权人的利益，会通过法律途径请求法院撤销该清偿行为，并追回已发放的工资，用于公司的破产财产分配，以保障全体债权人的合法权益。