老板申请破产员工工资该如何处理？

当老板申请破产时，员工们不用担心工资问题没有保障，因为法律有明确规定来保护员工权益。

首先，这里涉及到一个重要概念“优先受偿权”，简单说就是在企业破产处理财产时，员工工资会比一些其他债务优先得到偿还。这是法律为了保障咱们劳动者的基本权益，让大家在企业破产这种困难情况下，也有机会拿到自己应得的劳动报酬。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。而且，如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，就按照比例分配。同时，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

具体来说，企业进入破产程序后，会有专业的清算机构对企业资产进行清算，确定有多少财产可以用来偿还债务，员工工资就从清算后的财产里支付。不过，如果企业的破产财产实在太少，不够支付所有员工的工资和其他债务，那么工资可能无法全额拿到，但员工依然有权按比例获得工资补偿。

此外，在企业破产过程中，员工要关注破产程序进展，积极维护自身权益。如果遇到问题，比如对工资清偿有疑问等，可以通过合法途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉 。总之，法律为员工工资权益提供了多方面保障。