question-icon 老板申请破产员工工资该如何处理?

我所在公司老板申请破产了,我很担心工资拿不到手。想知道在这种情况下,我们员工的工资到底会怎么处理?是能全额拿到,还是只能拿到一部分?有没有相关法律保障我们的权益?希望能了解这方面的具体情况。
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answer-icon 共1位律师解答

当老板申请破产时,员工们不用担心工资问题没有保障,因为法律有明确规定来保护员工权益。 首先,这里涉及到一个重要概念“优先受偿权”,简单说就是在企业破产处理财产时,员工工资会比一些其他债务优先得到偿还。这是法律为了保障咱们劳动者的基本权益,让大家在企业破产这种困难情况下,也有机会拿到自己应得的劳动报酬。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。而且,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,就按照比例分配。同时,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 具体来说,企业进入破产程序后,会有专业的清算机构对企业资产进行清算,确定有多少财产可以用来偿还债务,员工工资就从清算后的财产里支付。不过,如果企业的破产财产实在太少,不够支付所有员工的工资和其他债务,那么工资可能无法全额拿到,但员工依然有权按比例获得工资补偿。 此外,在企业破产过程中,员工要关注破产程序进展,积极维护自身权益。如果遇到问题,比如对工资清偿有疑问等,可以通过合法途径,比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满意还能向法院起诉 。总之,法律为员工工资权益提供了多方面保障。

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