企业破产资不抵债时员工工资该怎么办？

当企业破产资不抵债时，员工不用担心，工资还是有一定保障的。首先要明确一个法律概念，就是“优先受偿权”，简单来说，就是在企业破产清算财产分配的时候，有些债务是要优先得到偿还的，员工工资就属于这一类优先偿还的债务。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这就表明员工工资在破产财产分配中处于优先地位。

在企业破产清算过程中，法院或清算组会对企业财产进行盘点和评估，确定可用于偿债的资产总额，然后按法定清偿顺序逐一清偿债务。不过，由于企业破产往往财务状况很差，若破产财产不足以支付所有员工的工资，那就会按照比例分配。比如，可供分配的财产是100万，而员工工资总额是200万，那么每位员工就按照自己工资占工资总额的比例来获得相应清偿金额。

另外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照该企业职工的平均工资计算，这是为了保证公平。还有，如果企业缴纳了失业保险，员工在企业破产导致失业的情况下，若符合条件，即失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，就可以从失业保险基金中领取失业保险金，缓解经济压力。