公司申请破产后欠薪该如何处理？

当公司申请破产后，欠薪的处理有一系列规定和途径。

首先，要知道在破产程序里，有专门的破产管理人来接管公司事务，负责对公司资产进行清算，以此确定可用来清偿债务的资金。

员工的欠薪在法律上被视为优先债权。《中华人民共和国企业破产法 》第一百一十三条明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。这就意味着在分配破产财产时，员工欠薪会被优先考虑。

不过，具体的清偿比例要视公司的资产状况和债务情况而定。要是公司资产足够清偿所有债务，那员工通常能得到全额欠薪清偿；但要是资产不足，欠薪可能就只能部分清偿。

员工可以通过以下方法维护自身权益：一是申报债权，员工要及时向破产管理人申报工资债权，同时提供能证明工资数额及劳动关系存在的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；二是参与破产财产分配，若公司有足够破产财产，工资有望足额支付，若不足则按比例分配；三是寻求帮助，可以向企业工会反映，工会有责任维护员工权益，也可以向劳动监察部门等政府相关部门求助，这些部门会在公司破产过程中对工资支付情况进行监督协调。若这些都无法解决问题，还可以向法院提起诉讼追讨欠薪。