老板申请破产欠员工工资该怎么办？

如果老板申请破产却拖欠员工工资，员工不用过于担忧，法律有相应的保障措施。

首先，要了解一些基本的法律规定和程序。人民法院在审理破产案件时，会依法保障企业职工的合法权益。当有人提出破产申请时，如果是债务人提出，需向法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；要是债权人提出申请，法院向债务人送达受理裁定后，债务人也得在法定期限内提交这些情况。

对于被拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，员工不必申报。这些会由管理人进行调查，之后列出清单并公示。要是员工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；如果管理人不更正，员工还能向人民法院提起诉讼。

在破产清算程序里，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这就是说，员工的工资在清偿顺序上是比较靠前的。例如，公司破产后剩余100万财产，破产费用和共益债务花了30万，那剩下的70万就先用来支付员工的工资等费用。

《中华人民共和国企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。第一百一十三条明确，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿破产人所欠职工的工资等。

另外，员工还可以关注破产进展，及时向管理人主张自己的权益。若对处理结果不满意，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等材料。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。