公司破产了员工工资没发该怎么办？

如果公司破产了员工工资没发，员工不用过于着急，可通过多种合法途径维权。

首先要明白，法律保障员工的工资权益。依据相关劳动法律法规，公司在破产清算时，有义务优先支付员工工资等劳动报酬。《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

员工可以采取以下措施：一是联系破产管理人。公司破产后一般会有破产管理人负责清算事务，员工要主动与其取得联系，提供工作信息、工资明细等资料，方便准确核算工资。二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权依据法规对公司行为调查处理，督促其支付工资。三是申请劳动仲裁或提起诉讼。员工可以委托专业劳动律师，准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼 ，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

在整个维权过程中，员工务必保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据会为维权提供有力支持。总之，通过这些合法途径和充分准备，员工能最大程度维护自身权益，拿回应得工资。

相关概念：

破产管理人：指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为全体债权人的共同利益所负担的债务。