公司破产没钱赔偿员工工资该怎么办？

如果公司破产没钱赔偿员工工资，员工不用过于慌张，法律是保障大家权益的有力武器。

首先，要知道在企业破产后的清偿过程有明确的法律规定顺序。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。而且破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这意味着员工工资在破产财产分配中是处于优先地位的。

员工可以采取以下行动来维护自身权益。第一，积极与破产管理人取得联系，主动提供自己准确的工资信息和相关能证明工资情况的材料，方便破产管理人依据法律规定和公司资产状况，制定合理的赔偿方案。第二，通过法律途径维权。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助司法程序强制公司履行赔偿义务。另外，政府也可能会出台相关政策和措施，比如给予一定的经济救助或者提供就业支持，来缓解员工因公司破产面临的困境。

总之，虽然公司破产没钱赔偿工资的情况棘手，但员工有多种途径争取权益。要积极行动起来，运用法律赋予的权利，最大程度保障自身的合法权益。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

破产管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。