公司破产了，拖欠的工资该怎么办？

如果公司破产了，拖欠的工资是有办法解决的。首先要知道，法律对职工权益是有保障的。《中华人民共和国企业破产法》明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。

当公司破产进入程序后，债务人提出破产申请的，要向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；要是债权人提出申请，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人也需在法定期限内向法院提交这些情况。

职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。要是职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

在破产清算程序中，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿破产企业所欠职工上述相关费用。也就是说，在分配公司剩余财产时，工资是排在较前位置被考虑支付的。

另外，员工还可以通过其他途径来追讨工资。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，督促公司支付工资。也可以选择申请劳动仲裁，需要前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委提交申请，申请时准备好仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单等材料（部分地区还需用人单位工商登记信息），仲裁委会在5个工作日内立案并安排后续流程。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

管理人：由人民法院指定，负责接管债务人的财产和资料，处理债务人的内部管理事务，代表债务人参与法律程序等相关职责的个人或组织。