老板破产了欠工人的工资该如何处理？

如果老板破产了还欠工人工资，不用过于担心，法律是保障工人权益的有力武器。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定顺序清偿债务。而破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是排在第一顺序清偿的。这意味着，在偿还其他债务之前，要先保障工人工资等权益。

当法院受理破产案件后，会指定专业的管理人接管公司财产及事务。工人可以要求管理人发放欠薪，管理人会依法优先处理。而且，债务人所欠职工的这些费用，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。要是职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工还能向人民法院提起诉讼。

另外，若想通过其他途径，还可以申请劳动仲裁。前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单等材料（部分地区还需提供用人单位的工商登记信息）。仲裁委将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证及开庭审理。调解不成的情况下，仲裁委会下达裁决书，整个劳动仲裁过程通常在60天内结案。

在申请劳动仲裁追讨工资时，要准备好相关证据，像工资支付凭证或记录（如工资发放花名册）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证等身份证明、劳动者填写的招工招聘登记表等记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。并且要注意，关于工资支付、招工招聘登记表及考勤记录等关键证据，举证责任通常由用人单位承担。

相关概念：

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。