小公司倒闭了，员工工资该怎么办？

当小公司倒闭时，员工工资的处理有明确的法律规定和程序，具体如下：

首先，要明确公司倒闭后的资产清算流程。一般来说，公司会进入破产清算程序，成立清算组对公司财产进行清理、编制资产负债表和财产清单，并制定清算方案。根据《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

其次，在清算财产分配方面，员工工资具有优先受偿权。公司财产在分别支付清算费用后，会优先保障员工的薪资、社会保险费用以及法定补偿金。《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再者，关于员工工资的计算。通常按照员工在企业的工作年限，以其离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。例如，员工在公司工作每满一年，应支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，这是依据《劳动合同法》的相关规定执行的。

然后，如果公司的资产足以支付员工工资，那么员工将能全额获得应得的工资和相应补偿。但如果公司资不抵债，资产不足以完全支付员工工资，会按照一定的比例进行分配，以尽可能地保障员工的利益。

最后，如果遇到公司倒闭拖欠工资的情况，员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金。如果协商不成，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。