question-icon 小公司倒闭了,员工工资该怎么办?

我所在的小公司最近倒闭了,可我们员工的工资还没发,心里特别没底。不知道这种情况下工资还能不能拿到,具体要通过什么途径去争取,法律上对此有没有明确的保障和规定呢?
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answer-icon 共1位律师解答

当小公司倒闭时,员工工资的处理有明确的法律规定和程序,具体如下: 首先,要明确公司倒闭后的资产清算流程。一般来说,公司会进入破产清算程序,成立清算组对公司财产进行清理、编制资产负债表和财产清单,并制定清算方案。根据《公司法》第一百八十六条规定,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。 其次,在清算财产分配方面,员工工资具有优先受偿权。公司财产在分别支付清算费用后,会优先保障员工的薪资、社会保险费用以及法定补偿金。《企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 再者,关于员工工资的计算。通常按照员工在企业的工作年限,以其离职前十二个月的平均工资为基数进行计算。例如,员工在公司工作每满一年,应支付一个月工资的经济补偿;工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿,这是依据《劳动合同法》的相关规定执行的。 然后,如果公司的资产足以支付员工工资,那么员工将能全额获得应得的工资和相应补偿。但如果公司资不抵债,资产不足以完全支付员工工资,会按照一定的比例进行分配,以尽可能地保障员工的利益。 最后,如果遇到公司倒闭拖欠工资的情况,员工可以采取一定的措施来维护自己的权益。比如可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金。如果协商不成,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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