公司申请破产欠工人工资该怎么办？

如果公司申请破产还欠工人工资，工人不用过于慌张，法律是保障大家权益的。

首先，要明确在企业破产程序里，员工工资属于优先清偿的债权。这是什么意思呢？就是在分配公司财产的时候，会先把工资这部分考虑进去。依据《企业破产法》第113条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当纳入职工个人账户的基本养老保险费用、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

其次，虽然职工债权不必申报，但也有相应流程。法院受理破产案件后，会指定管理人。管理人会调查并列出职工债权清单进行公示。要是职工对清单记载有异议，根据《企业破产法》第48条规定，可以要求管理人更正；管理人要是不更正，职工能向人民法院提起诉讼。

另外，员工还可以向企业工会反映情况，工会有责任维护员工权益；也可以寻求劳动监察部门等政府相关部门的支持和帮助，他们会在企业破产过程中对工资支付情况进行监督协调。

如果公司有足够的破产财产，工资有望足额支付；要是破产财产不够清偿全部工资债权，就会按比例分配。

相关概念：

破产管理人：是指破产案件中，在法院的指挥和监督之下全面接管破产财产并负责对其进行保管、清理、估价、处理和分配的专门机构。

破产费用：是指在破产程序中为全体债权人的共同利益而支出的旨在保障破产程序顺利进行所必需的程序上的费用。

共益债务：是指在破产程序中，为债权人的共同利益所负担的债务。

职工债权：即债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。