企业破产工人工资如何结算？

企业破产时，工人工资的结算有明确的法律规定和流程。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 也就是说，工人工资在破产清算中处于优先受偿的位置。

工资的计算方面，通常按照员工在企业的工作时间和工资标准进行核算。对于按月领工资的员工，会计算到破产宣告日当月的应发工资总额，如果存在拖欠工资情况，拖欠部分也会一并计算。例如，你月工资5000元，破产宣告日是当月15日，平时工资按月发放，那么此次应结算工资2500元（假设无其他扣除项目）。

另外，企业破产还应当支付员工经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你在该企业工作了3年，那么经济补偿金就是3个月工资。

在结算方式上，一般会通过合法渠道，如银行转账等将工资和经济补偿金支付到员工个人账户。不过，由于企业破产情况复杂，像资产变现困难等，工资结算时间可能会延迟，但员工有权要求破产清算小组按法定程序和标准尽快结算。 而且，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。总之，法律充分保障企业破产时工人工资等权益的实现。