企业破产给职工的补偿金如何计算？

企业破产时给职工的补偿金计算方式是有明确法律规定的。

首先，依据《劳动合同法》第四十四条，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止；第四十六条规定，依照第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体计算标准为，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

在计算补偿金时，关于计算基数可能存在一些疑难问题，比如是否包含加班费各地规定并不统一；是否需扣除病假期、停产等非正常工作期间各地法院做法也不尽一致 。