公司倒闭时，员工能获得多少经济补偿金？

公司倒闭时，员工获得经济补偿金的计算方式需要根据员工在公司的工作年限来确定，具体情况如下：

如果员工在公司工作每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。例如，员工在公司工作了5年，那么公司就需要支付5个月工资的经济补偿金。

若员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时在计算经济补偿金时，会按照工作一年的标准，支付一个月工资。

如果员工工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。比如员工只工作了3个月，就只能获得半个月工资的经济补偿金。

另外，还有一种特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

法律依据主要是《劳动合同法》，该法规定公司倒闭这种情形下，应按上述标准给予员工解除合同补偿金，以保障员工的合法权益。