公司倒闭了该怎么对员工进行赔偿？

公司倒闭时对员工的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍：

首先，关于经济补偿金的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，赔偿范围还包括公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得的补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

另外，公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用也应支付。如果公司资产负债率高，从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的部分一般较难得到，因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

最后，法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金也需支付，具体包括因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金、因劳动合同终止应当支付的补偿金以及法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。需要注意的是，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

在赔偿流程方面，通常公司会先对各项债务及资产进行详细的清算和评估，然后根据法律规定和合同约定，按照债务的优先级依次进行赔偿，员工的工资及福利待遇通常会被优先考虑。