公司倒闭解散员工该怎么进行赔偿？

当公司倒闭解散时，涉及到对员工的赔偿问题，主要有以下几个方面：

**经济补偿**：这是最常见的赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为补偿。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿。若员工工作时间超过6个月但不满一年，按一年计算；比如员工工作了8个月，也按照一年计算，支付1个月工资补偿。而对于工作时间不足6个月的员工，公司将支付半个月工资作为补偿，例如工作了4个月，就支付半个月工资。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

**额外经济补偿（特定情况）**：如果公司是因依照企业破产法规定进行重整而解散，或者生产经营发生严重困难等原因而解散，在支付上述经济补偿的基础上，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**未休年假补偿**：公司还应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬。例如，员工当年应休年假10天，但因公司倒闭只休了3天，那么公司需要按照7天的未休年假天数支付工资报酬。