公司解散时，员工可不可以要求赔偿？

公司解散时，员工是可以要求赔偿的。以下为您详细解释：

首先，从法律层面来看，公司解散意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡会导致劳动合同无法继续履行，这种情况等同于员工非因自身原因失去工作。根据我国《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工有权获得相应的经济补偿。

其次，关于赔偿的具体标准：

1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么公司应支付3个月工资的经济补偿金。若雇员的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年处理；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 额外补偿部分：若公司未能提前一个月通知雇员有关解散事宜，那么就必须额外支付一个月的工资作为补偿。例如，公司突然宣布解散，没有提前一个月通知员工，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资。

另外，对于一些特殊情况，比如怀孕、分娩以及授乳等特殊时期的女性员工，若生育过程符合计划生育政策，企业应确保将她们的工资、生育相关的医疗费用和主要福利待遇等至少持续到哺乳结束（直至宝宝满一岁），并且在终止与这些女员工的聘用合同之时，要一起支付包括经济补偿在内的所有款项。

总之，在公司解散的情况下，员工依法有权要求赔偿，赔偿金额会根据员工的服务年限、工资水平以及公司是否提前通知等因素来确定。员工应积极维护自身的合法权益，若与公司就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。