公司解散了需要赔偿员工吗？

公司解散一般不需要赔偿员工，但需要向员工支付经济补偿。

首先，解释一下相关概念。公司解散是指公司因某种原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的一种法律行为。而经济补偿是用人单位在法定情形下，按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。

其次，法律依据方面，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

最后，关于经济补偿的计算标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。