公司解散是否需要赔偿员工工资？

公司解散时，需要向员工支付经济补偿，而非赔偿金。这是因为公司解散导致劳动合同终止，并非违法解除劳动合同。

经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资。例如，员工在公司工作了3年，公司解散时就应支付3个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时也按照一年计算，公司需支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若员工工作了3个月，公司则支付半个月工资作为经济补偿。

另外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。