公司解散是否需要赔偿员工工资?
公司因经营不善等原因面临解散,不少员工担心自身权益受损,想知道这种情况下公司要不要赔偿工资。具体想了解公司解散时关于员工工资赔偿的相关法律规定,以及赔偿的标准是怎样的。
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公司解散时,需要向员工支付经济补偿,而非赔偿金。这是因为公司解散导致劳动合同终止,并非违法解除劳动合同。 经济补偿的计算标准依据员工在本单位的工作年限来确定。具体而言,每满一年支付一个月工资。例如,员工在公司工作了3年,公司解散时就应支付3个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。比如员工工作了8个月,此时也按照一年计算,公司需支付1个月工资的经济补偿。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,若员工工作了3个月,公司则支付半个月工资作为经济补偿。 另外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

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