公司解散时员工工资赔偿该怎么算？

公司因各种原因面临解散，员工们很关心自己能拿到多少赔偿。比如有的员工在公司工作多年，有的刚入职不久，大家都想知道具体的赔偿计算方式，以及是否有其他相关规定和注意事项。
张凯执业律师
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公司解散时，员工工资赔偿的计算方式需要根据具体情况来确定，相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。


首先，要明确经济补偿的一般计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，一位员工在公司工作了3年，那么公司解散时，他应获得3个月工资的经济补偿。


其次，对于工作时间不满一年的情况，有不同的计算方式。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了8个月，就按照1年计算，应获得1个月工资的经济补偿；若工作了4个月，则获得半个月工资的经济补偿。


另外，对于高收入员工还有特殊规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


同时，如果用人单位没有提前一个月通知员工公司解散的情况，那么用人单位还要对员工做出一个月工资的补偿。

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