公司解散未提前告知员工该怎么赔偿？

公司突然解散，很多员工措手不及，面临失业又不清楚自己能得到哪些赔偿。比如有的员工在公司工作多年，担心自己的权益得不到保障，想知道具体赔偿标准怎么算，是按工龄还是其他方式，还有是否有额外补偿等。
张凯执业律师
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当公司解散未提前告知员工时，员工可获得两部分补偿，一是经济补偿金，二是代通知金。


经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来计算的。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年，公司需向员工支付一个月工资的经济补偿。工作超过半年但不到一年的，按一年计算；不足半年的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年8个月，经济补偿金就是4个月的工资；如果工作了2个月，经济补偿金就是半个月的工资。


代通知金是因为公司没有提前30天通知员工解散事宜而额外支付的一个月工资。也就是说，即使公司解散，也应当提前一个月书面通知员工解除劳动合同，如果没有做到这一点，就需要支付代通知金。例如，员工月工资为5000元，那么代通知金就是5000元。

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