公司注销解散时，该怎么赔偿员工？

公司注销解散时，通常不需要向员工支付额外的赔偿金，但需依照法律规定向员工支付经济补偿费用。这是因为公司注销解散属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。

经济补偿金的计算标准根据员工为公司效力时间长短而定。具体来说，每满一年给予一个月的工资补偿。若工作6个月至1年之间，则以整年来算；不足半年者，补偿半个月工资。对于月收入高于当地职工平均工资3倍的员工，补偿金额同样按照3倍工资计算，但总补偿年限不得超过12年。这里所说的“月工资”，是指员工在离职或合同结束前12个月的平均收入。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，如果企业打算解散，必须预先以书面形式通知并与员工解除劳动关系。若未提前发出正式书面通知，企业应额外向员工支付相应补偿。这些规定旨在保障员工在公司注销解散时的合法权益，确保他们能得到合理的经济补偿。