公司注销解除劳动关系是否有赔偿？

公司注销解除劳动关系，一般情况下无需支付赔偿，但需支付经济补偿金；若属于违法终止劳动合同，则需要支付赔偿金。

首先，经济补偿金是在法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时依法应向劳动者支付的补偿。公司注销导致劳动合同终止，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算标准为：每在该公司工作1年，就可获得1个月工资的补偿；不足1年但超过6个月的，按1年算；少于6个月的，则能得到半个月的工资补偿。例如，员工在公司工作了8个月，那么公司应支付1个月工资的经济补偿金。

其次，赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的惩罚性赔偿。如果公司未经合理正当原因而解雇员工，即视为违法终止劳动合同，需要按实际工作年限向其支付相当于一个月工资价值的赔偿金，具体计算方法与经济补偿金类似。比如公司在注销过程中，未提前通知员工，也没有合理安排后续事宜就解除劳动关系，这种情况就可能被认定为违法终止劳动合同，需要支付赔偿金。

最后，如果公司符合法定程序注销，正常与员工解除劳动关系，一般只需支付经济补偿金；若存在违法情形，则需支付赔偿金。