公司注销时，员工是否可以拿赔偿金？

公司注销时，员工一般不能拿赔偿金，但可以获得经济补偿。

首先，解释一下赔偿金和经济补偿的区别。赔偿金通常是在用人单位存在违法解除劳动合同等法定过错情形下，向劳动者支付的一种惩罚性赔偿。而经济补偿是在劳动合同依法解除或终止的一些特定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。

当公司注销时，属于用人单位决定提前解散的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是根据员工在本公司的实际工作年限来确定的。具体而言，员工在公司服务满一年的时间，公司应当支付相当于一个月薪酬的经济补偿金；对于在公司工作超过半年但未满整年的员工，其经济补偿金按一年工龄标准计算；在公司工作不足半年的员工，将获得相当于半个月薪资的经济补偿金。

需要注意的是，如果月工资超出所在地区职工月平均工资的3倍，补偿金则按此上限12年计算。同时，公司在进行清算时，职工的工资、经济补偿金等是比较优先的债务，如果支付完破产费用后，还有财产的就需要支付给员工相应的经济补偿。