公司注销了，员工还能得到赔偿吗？

一般情况下，公司注销后员工是可以得到赔偿的。

首先来解释一下相关的法律概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。当公司注销时，意味着公司主体资格消灭，公司与员工的劳动合同依法终止。根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿标准是，根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，也存在特殊情况。如果公司在注销后，将所有员工重新安置至与其业务相关联的其他公司工作，并且维持了员工的就业史并进行了工龄连续计算，那么原本应该由原公司承担支付经济补偿金的义务可能就无需履行。

另外，如果公司在注销前未足额为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。