公司注销时辞退员工算是违法辞退吗？

公司注销时辞退员工一般不算是违法辞退，但需要向员工支付相应的经济补偿。

首先，需要明确“违法辞退”和“合法辞退”的概念。违法辞退通常是指用人单位违反法律法规规定的辞退条件或程序，无故解除与劳动者的劳动合同。而在公司注销这种特殊情况下，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位由于被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，劳动合同将自动终止。公司注销属于用人单位决定提前解散的情况，在此情况下解除劳动合同是符合法律规定的，不属于违法辞退。

其次，关于经济补偿的问题。根据法律规定，公司注销辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，在公司注销过程中，员工的权益保障也非常重要。公司在进行清算时，除了支付清算费用外，应当优先处理员工的薪酬问题，包括工资、社会保险费用以及法定补偿金等，以保障员工的合法权益。如果公司或相关责任人未按照法律规定支付经济补偿金或侵害员工其他权益，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。