企业解散时，对员工的赔偿标准是怎样的？
我们公司最近因为经营不善，面临解散的情况。我很担心自己的权益，想知道具体企业解散时会按照什么标准给我们员工赔偿，赔偿金额怎么计算，有没有什么限制条件等。
张凯执业律师
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企业解散时对员工的赔偿标准，需要依据相关法律规定来确定，以下为您详细介绍：
首先，明确赔偿的法律依据和性质。企业解散导致劳动合同终止，这种情况属于非劳动者的过错，是公司经营方面的原因，所以公司应当支付劳动者经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定，其中明确了用人单位在多种情形下应当向劳动者支付经济补偿，企业解散导致劳动合同终止的情况包含在内。
其次，具体的赔偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年支付一个月工资。例如，员工在企业工作了3年，企业解散时就应支付3个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如员工工作了8个月，此时按照一年计算，支付1个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。
再者，对于高收入劳动者的赔偿限制。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，如果公司解散时没有及时、积极主动地发放经济补偿金，员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼，仲裁时效为一年，以维护自己的合法权益。
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